黑龙江经济网讯（记者商祺）为提高村党组织书记队伍建设质量，加强农村基层组织建设，明水县将选、育、管、用“四字诀”发挥到位，带头人队伍整体素质得到了优化提升。

明水县将选用和储备相结合，开展“雏燕孵化工程”，通过党员群众“推”、各类组织“荐”，从农村致富能手、高校毕业生、村级后备人才、到村任职大学生等群体中建立起297名后备村党组织书记队伍人才库，纳入创业兴村党支部管理，通过安排他们参与村级事务管理，特别是疫情防控、防汛救灾等重大任务进行培养锻炼，促其尽快成长。同时，实施“头雁培育四大工程”，即后备书记“蹲苗工程”、退役军人培养工程、“定制村官”培育工程、“双培双带”先锋工程，拓宽了村党组织书记选拔渠道。新一届村党组织书记中，农村致富能手占61%，外出务工经商返乡人员占2%，高校毕业生占5%，退役军人占10%，机关、企事业单位优秀党员干部占12%。

据了解，明水县以兴仁镇为试点，深入开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，建立“村村竞赛、月月评比”制度，将党的建设、疫情防控、环境整治等12项工作列入评比内容，组织村党组织书记走村观摩、互学互促，建立健全科学有效的考评激励机制，充分调动村党组织书记的工作积极性，倒逼村党组织书记干事创业。以“干好开门第一事”活动为载体，为村党组织书记搭建干事创业“新舞台”，完成解决民生问题、帮扶困难群众、解决矛盾纠纷等开门实事217件。

明水县通过“政治上有进步、经济上得实惠、社会上有地位”的原则，充分激活了村党组织书记队伍“一池春水”，让“领头雁”能领头、肯领头、领好头。把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记选拔到乡镇领导岗位或选聘为事业干部，已有9名村党组织书记通过换届进入乡镇公务员队伍，有3名村党组织书记享受乡镇事业编制待遇；在待遇保障上，制定完善了村党组织书记工资报酬增长激励政策，目前，全县村党组织书记年平均补贴由2015年的1.8万元增长到现在的3.2万元，年均增速超过10%，累计为111人办理养老保险，为12人发放离任补助；在推选各级“两代表一委员”及党组织表彰对象时，注重从优秀村党组织书记中推选产生。近年来，先后有李金光、马凡成、王恒金3人被县委评为“十佳”村党组织书记，申长青等6名退休村党组织书记被荣聘为“乡村振兴指导员”，村党组织书记中担任县级以上“两代表一委员”的27人，获评县级以上“两优一先”的39人。