记者近日走进黑龙江省龙江县检察院，发现这个基层检察院的特色“育雁”模式正释放着强大动能。通过“雏雁启航、青雁振翅、头雁领航”三阶培养，让青年干警从雏鸟成长为振翅高飞的大雁，推动队伍建设与业务发展同频共振。

对新入职的青年干警，该院精心设计“雏雁启航”计划，入职首年接受系统性的理论与业务培训，创新推出的“业务+思政”双导师培养模式，更是一大亮点。每一名新人都会配备由办案能手与资深党员组成的导师组，在日常案件讨论、业务办理中，导师不仅传授专业知识，还将党的理论知识融入其中，实现业务能力与党性修养双提升。

当青年干警完成基础积累，“青雁振翅”进阶培养计划便适时启动。针对入职3年至5年的青年干警，该院打破部门壁垒，组织跨部门轮岗交流。2022年以来，该院11名干警通过部门间的交流锻炼成长为多面手。

对于入职5年以上表现突出的青年干警，“头雁领航”计划为他们搭建起更高成长平台。在办理一起重大公益诉讼案件时，检察长带领青年业务骨干组建专班，两名青年检察官在院领导指导下发挥主力作用，这种模式有效培养了青年干警的领导能力与担当精神。最终，该团队获评黑龙江省检察机关优秀办案团队。

为实现人才培养过程中的精准发力，该院根据干警特长精准匹配人才发展路径：为业务能力突出、热爱钻研的干警提供更多培训、学术交流机会，助力其在专业领域深耕；对组织协调能力强的干警，则安排其行政事务历练，储备管理人才。近年来，这种精准培养模式效果显著：8名青年干警在业务竞赛中获奖，6名干警走上中层管理岗位，实现了业务人才与管理人才的均衡发展。

在培养机制上，该院通过老中青搭配优化队伍结构，注重发挥青年干警的专业特长，通过专家授课、网络学习、实践锻炼等多元化培训提升干警综合素能；成立跨部门工作专班，在检察侦查、未成年人检察等专项工作中锤炼综合能力。（韩兵　张荣新）