黑龙江经济网讯（李延泽 记者马朝林）近年来，图强林业局党委聚焦党员管理规范化，以组织关系转接为切入点，严流程、破难题、建机制，为林业局高质量发展夯实组织基础。

严把“进出关”，筑牢队伍纯洁防线。局党委严格对标《中国共产党党员教育管理工作条例》，结合林业系统实际，规范组织关系转接“进出”管理。“入口”端实行“全要素审查”，逐份核验入党材料完整性、发展程序合规性、信息内容真实性，材料不全、程序不符的坚决不接收。“出口”端开展“双核查”，既审档案材料是否齐全，也查党费缴纳是否足额及时，确保党员信息“零误差”。同时依托全国党员管理信息系统，实现转接“线上即时办、信息实时更”，定期比对党员信息、纠正偏差数据。三年来，已规范转接退休及工作调转党员147名。

打通 “流动堵”，激活队伍鲜活动能。针对流动党员组织关系“滞留”难题，局党委落实省国资委、集团党委“应转尽转”要求，变“被动等待”为“主动攻坚”。各基层党组织通过“敲门访、线上问”，对流动党员“拉网式”摸排，掌握数量、流向、就业状态，重点梳理退役士兵待安置、高校毕业生待就业、企业改制买断职工异地再就业三类群体。局党委组织部主动服务，一方面与党员现居住地、工作单位党组织“点对点”沟通，明确接收；另一方面指导党员准备材料、跟踪对接进度。三年来成功转出流动党员44名，解决“应转未转”历史遗留问题，提升组织活力。

织密“动态网”，提升管理精细水平。为实现党员管理无盲区，局党委建立“不在岗党员动态管理清单”制度，对全局523名党员一人一档、动态更新。各基层党组织每月上报不在岗党员流动轨迹、思想动态、现实表现，局党委组织部汇总后召开专题会研判，精准掌握党员动态；同时更新管理清单和党统数据库，确保底数清、状态明、信息准。这一机制让流动党员、不在岗党员“离乡不离党、流动不流失”，强化党组织教育管理监督，激发党员队伍内生动力，为林业局发展凝聚合力。