黑龙江经济网讯（孙刚）近日，阿木尔林业局第三批订单式培养专业扑火学员顺利完成纪律承诺书签订，前往大兴安岭技师学院参加为期近两个月的系统学习，为林区防火工作注入新力量。

自2023年大兴安岭林业集团公司推出订单式人才培养模式以来，阿木尔林业局积极响应，结合本局实际制定专项招录方案，将订单培养作为人才储备核心工程，严把“三关”，着力培育“素质硬、技能精、作风正”的专业扑火队伍。

严把报名审核关，精准遴选适配人才。林业局严格落实集团招录标准，细化报考条件，特殊岗位人员，年龄放宽至40周岁。报名采取现场审核，多部门联合审查资质，排除失信、违纪违法等不符合条件人员，确保招录质量与人岗相适。

严把学习质量关，定制课程推动学用结合。依托校企合作资源，围绕防火实战需求设置课程体系，涵盖林火原理、森保机械、无人机操作、病虫害防治等专业内容，并辅以政策法规、数字技术及综合素质课程。实行“2年分段培养”，学员在防火期返岗实习，其余时间集中学习，毕业后按“三方协议”签订劳动合同，并享受正式职工待遇。林业局还实施“学后跟踪”机制，通过谈心谈话、技能复盘，促进学习成果向实战转化。

严把纪律作风关，全程监督筑牢底线。构建“事前承诺+事中监管+事后追责”的全流程管理体系。学员入学前签订纪律承诺书，防火办负责人开展一对一谈话，明确纪律红线。学习期间，局纪委通过临时检查和随机抽查实施监督，对违规行为立即启动问责，确保队伍作风过硬。

第三批学员的启程，标志着阿木尔林业局订单式人才培养机制持续深化。下一步，林业局将继续优化“招录—培养—上岗”闭环体系，为大兴安岭林区防火事业锻造高素质专业化骨干力量，夯实生态安全人才根基。