黑龙江经济网讯（孙兰开）为切实履行全面从严治党主体责任，阿木尔林业局聚焦新任职干部监督，构建“全周期”监督教育体系，推动新任职干部成长为“忠诚、干净、担当”的栋梁之才。

注重多层把关，做到源头防范。通过“归口管理、统一回复”的方式，形成由案件监督管理室、信访室、党风政风监督室等业务科室具体负责的内部联审机制，围绕被征求意见人员信访举报、党纪政务处分及立案审查调查等情况进行综合分析研判，对拟调整和转正的干部进行全面体检，确保认真履行监督职责，严把党风廉政意见关。年初至今，先后出具廉政意见回复5批次，有效防止了“带病提拔”“带病转正”等问题的发生。

坚持考谈结合，增强廉洁意识。认真落实新任职干部纪法知识测试要求和任前廉政谈话制度，结合不同层级、不同部门的特点开展任职廉政谈话36人次，引导履新干部算好“政治账”“经济账”和“亲情账”，为他们上好任前“第一课”。同时，坚持“以考促学”“以学促廉”开展纪法知识测试2次，督促了履新干部强化党纪法规学习，教育引导他们廉洁自律、严以用权，实现了“教育在先、警示在先、预防在先”的目标。

践行廉政承诺，坚守责任担当。聚焦深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党风廉政建设责任落实等工作，结合岗位职责签订《廉政承诺书》，进一步提高新任干部廉洁从政的意识，共签订新任职干部相关承诺书、“三级五层”包保责任状72份。为避免“一签了之”，局纪委还持续对履新干部进行跟踪回访，通过查阅“三重一大”决策记录、听取“一岗双责”情况等方式，动态掌握干部履职尽责情况，对发现存在苗头性、倾向性问题的，及时发出《廉政提醒函》；对整改不力的，及时约谈提醒。

下一步，阿木尔林业局将继续深化廉政教育机制，把“任前-任中-任后”全过程监督作为一项常态化工作全力落实，主动护航党员干部的健康成长。