□王艳波

在广袤的大兴安岭腹地，图强林业局育英林场作为大兴安岭林业集团公司生态屏障的重要组成部分，肩负着生态管护、产业发展、合规建设、队伍锻造、民生服务五大核心使命。近年来，林场党支部锚定“党建引领护航林场绿色发展”总思路，创新“强红色引擎、绘生态育英”党建载体，推动党建与五大核心使命深度融合、同频共振，以高质量党建引领林场各项工作提质增效。

党建领航生态管护，筑牢绿色安全屏障。林场党支部将60417公顷施业区划分为5大责任区、8个网格，构建“支部统筹、党员带头、全员参与”三级管护体系，严格落实“一长一站两员”林长管理机制，明确2名林长、5名副林长及16名管护员岗位职责，实现管护责任精准到人、全域覆盖。党员干部带头驻守管护一线，推动30号、29号管护站分别获评集团四星、五星级管护站；森林防火关键期组建党员突击队，近3年累计排查整改各类隐患20余处，实现森林火灾“零发生”，林场森林覆盖率稳定在90%以上。

党建赋能产业升级，激活绿富双赢动能。针对传统林业效益偏低瓶颈，党支部聚焦“企业增效、职工增收”目标，成立“产业发展党员攻坚队”，以党建赋能特色林产提质增效。围绕桦树汁、野生蓝莓、红豆采集产业难点，创新推行“党员包片”责任制，划分党员责任区、签订责任状，全程把控采集规范、资源保护与秩序维护，从根源破解滥采滥摘问题。党员干部既当“管理员”又做“技术员”，现场指导职工科学采集，实现生态保护与资源利用良性循环，推动林下产业规范化、可持续发展。

党建引领合规内控，夯实林场发展底线。林场党支部将合规内控与安全生产纳入党建重点工作，构建“党建+合规+安全”一体化管理模式。成立党员合规监督小组与安全生产巡查队，聚焦营林生产、林产采集、防火管护等关键环节，开展常态化合规审查与安全隐患排查；以“党员示范岗”为标杆，带头落实各项操作规程，累计组织合规培训、安全演练12余场，实现职工全员覆盖，有效杜绝违规操作与安全事故发生，以党建刚性约束筑牢林场合规发展、安全生产防线。

党建筑基队伍建设，锻造林业过硬铁军。建立“党员积分制”管理体系，将管护成效、志愿服务时长等工作实绩纳入积分考核，考核结果与评先评优、绩效工资直接挂钩，充分激发党员干部干事创业内生动力。推行党务与业务干部“双向交流”培养机制，选拔3名业务骨干担任支部委员，安排2名党务干部参与林场产业规划，着力培养党务、业务两手抓、双过硬的复合型人才，让复合型干部成为林场高质量发展的中坚力量。

党建聚力民生服务，厚植为民服务情怀。党支部聚焦职工急难愁盼问题，成立“志愿育英·爱使我行”志愿服务队，建立民生服务常态化帮扶机制。定期为偏远管护站、瞭望塔职工送去米面油、蔬果等生活物资，配备书籍丰富职工精神文化生活，送上保温壶、暖贴等物资抵御林区严寒，切实把党组织的温暖送到职工身边，不断增强职工获得感、幸福感，凝聚起林海护绿、干事创业的磅礴合力。

下一步，图强林业局育英林场党支部将持续深化党建与五大核心使命融合发展模式，以更强的党建为引领，筑牢北疆生态安全屏障，激活绿色发展动能，让育英林场的绿色发展实绩为图强林业局、大兴安岭林业集团公司高质量发展贡献更多红色力量、绿色成果。