黑龙江经济网讯（张春义）近年来，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局倭勒根林场党支部立足工作实际，深耕党建与生态管护、产业发展、队伍建设深度融合，创新完善“三融三筑”支部工作法，深化“争红色先锋，树绿色标杆”党建品牌创建，推动党建工作向一线下沉、向主业嵌入、向民生延伸，把支部堡垒建在林海深处，把党员力量聚在攻坚一线。林场先后获评省级文明单位标兵、全国模范职工小家、集团党建示范点，政治生态考核连续三年位列全局第一。

融组织于一线，筑前沿堡垒。针对党员外业分散、点位偏远、工学矛盾突出、末端责任落实不严等痛点，党支部打破机关化党建模式，推动组织体系、责任网格、学习阵地全面前移，构建“支部统揽、党小组包片、党员包岗”三级闭环包保机制，精准对接林长制、森林防火、资源管护核心工作。全年完成场级林长巡林15次、副林长巡林36次，现场化解各类管护堵点隐患。聚焦春季森林防火攻坚，组建“党小组+专业扑火队+网格巡护”管控队伍，党员骨干驻守二道河、宋家店河西等高风险片区，实行24小时轮岗值守。全场累计签订防火责任状80余份、“三清单一承诺”34份，落实野外作业分级管控、“一盒火”管理制度，开展“三清”专项巡护120余次，封堵违规入山路口30处，排查整改火险隐患47处，实现春季防火“零火情、零事故”，连续两年斩获全局森林消防技能比武团体第一名。同时，支部创新一线研学模式，布设4个党员先锋岗、2个示范管护站，开设“林间思政课堂”，依托智慧党建平台开展线上常态化学习，有效破解一线党员集中学习难问题。常态化推进正确政绩观教育，开展专题研讨5次，通过清单化查摆、销号式整改，精准校准生态保护、产业发展、职工增收工作方向。

融业务于党建，筑实干链条。建立“党建+资源管护+森林防火+生态修复+沟系经营+安全生产”六位一体融合机制，以党建推动主业提质增效。在资源管护上，推行“党员带头+专项攻坚”模式，常态化开展巡山清套、野生杜鹃保护、砂金管控等专项行动，累计巡护90余次、总里程8000余公里，排查整治经营场所隐患20余次，建立千余公顷耕地动态管护台账，对3处砂金重点区域实施半月常态化巡护，实现辖区零非法采砂、零毁林占地、零涉林违法案件。在生态修复上，针对抚育作业标准不一、质量参差问题，成立党员技术攻坚队，结合施业区特点制定本土化作业标准，推行党员分片包保、跟班督导、师徒帮带机制，通过每日巡查、每周评比倒逼作业提质，高质量完成2219公顷抚育地块踏查、100亩红松生态适应性试验、48.3万亩病虫害监测及1938亩春季鼠害防治工作，持续优化林分结构、筑牢生态屏障。在产业发展上，依托9条林区沟系资源，推行“一沟一策、分类经营”模式，构建多层立体林下复合经营体系，整合林下采集、特色种养等29个增收项目，实现职工参与率100%、人均增收3万元以上。创新“林场+职工联合体”经营模式，推行7:2:1收益分配机制，依托本土特色品牌拓宽产销渠道，实现生态保护与职工增收双向共赢。

融服务于初心，筑暖心队伍。思想引领凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，常态化开展党的创新理论、生态文明思想和党纪法规学习宣讲，扎实开展文明创建、道德讲堂、志愿服务等活动10余次，选树一线先进典型2名。全年累计刊发国家级稿件1篇、省级15篇、局级17篇，制作宣传美篇43篇、短视频7条，生动讲好林场生态保护、实干攻坚、为民服务故事。正风肃纪涵养生态，依托三级廉政网格和“三级五层”包保体系，常态化开展违规违纪专项整治和警示教育3轮，全场114名职工全员签订廉洁承诺书，累计开展廉政谈话34人次、节前集体谈话覆盖70余人次，完成全员家访助廉，精准摸排职工风险、建立专项台账，做实干部职工“八小时内外”全时段监管，涵养风清气正的政治生态。暖心服务惠及全员，扎实开展“党建暖心、守护林海”行动，聚焦偏远管护站、瞭望塔值守难题，排查整治一线安全隐患20余处，配送防寒生活物资百余件，常态化帮扶困难职工8人。规范职代会、厂务公开和职工议事机制，畅通职工诉求渠道，全年开展文体活动20余次，储备3名中青年后备干部，常态化开展实操培训优化人才梯队。深化场村联动共治，常态化开展入户防火宣传、普法教育、隐患联防，构建支部引领、全员参与、群众共治的林区治理新格局。