黑龙江经济网讯（田野）2026年以来，大兴安岭林业集团公司韩家园林业局聚焦人才队伍建设、职工权益保障、人事规范管理等核心职能，在人才引进、身份转换、转岗安置等方面持续发力，不断优化人力资源配置，为各项事业发展夯实人才支撑。

林业局持续拓宽引才路径，精准补齐各类岗位缺口。集团公开招聘的工勤岗人员已全部入职，有效缓解了基层一线力量不足问题。同时，按集团部署完成涉林退役士兵安置上岗，积极接收支林大学生到局实习锻炼，为一线工作注入新思路、新活力。通过全方位引才，基层防火、管理等领域人员配置进一步优化，队伍整体活力有效提升。

在稳定职工队伍方面，林业局多措并举推进在岗非在册人员转正工作，切实提升职工归属感。2024年度订单式培养的扑火队员已于6月末完成学业，依托现代学徒制政策，31名队员完成身份转换，同步启动2027年度现代学徒制职工报名摸排工作。身份转换后，一线扑火队员薪酬待遇和岗位保障显著提升，队伍稳定性进一步增强。

为保持专业扑火队伍战斗力，林业局有序推进超龄转岗工作。对年满50周岁、身体条件不再适宜一线扑火作业的队员，统一调整安置至林场计时岗位，转岗后工资待遇保持不变。今年以来，累计完成18名超龄一线扑火职工转岗安置，既保持了防灭火队伍的战斗力，又切实维护了职工切身利益。

在人事管理规范化方面，林业局严格落实集团“吃空饷”排查整治部署，组织各林场、各单位开展全覆盖摸排。建立外出人员动态备案和岗位监督员、职工家属信息填报机制，进一步压实八小时内外管理责任。退休审批方面，积极对接属地人社部门，已累计完成26名在职职工退休审批。

下一步，韩家园林业局将持续用好校企协同培养政策，定向培养复合型林区实用人才，同步精准推进招聘补岗，分层分类开展职工技能提升培训，常态化组织防火技能演练和岗位练兵活动，用心做好职工服务保障，全方位强化人力资源管理体系，为林业局高质量发展筑牢坚实根基。