黑龙江经济网讯(王珏 记者梁新立) 近日，记者从哈尔滨市科技局获悉，该局积极培养激励年轻科技干部，让年轻人充分释放潜能发挥作用。

近年来，哈尔滨市科技局干部队伍中融入了一批新生力量——定向选调生，他们均来自于国内一流大学。局党组高度重视选调生培养工作，定期召开选调生座谈会议，倾听选调生工作生活情况，与选调生畅谈心声，加强激励引导作用。同时加强选调生业务能力建设，设定专职导师制度，“手把手”教会新入职选调生业务知识，不定期开展廉政教育活动，加强对年轻干部的警示教育。

哈尔滨市科技局深入落实黑龙江省关于“能力作风建设年”活动工作部署，在信念坚定、对党忠诚，实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，不逾底线，勤学苦练等多维度正向引领和激励青年干部，强化实践磨炼，力争将青年干部培养成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

在全流程的干部培养体系和局党组正向引导激励下，选调生们成长迅速，许多同志已在全局重点工作中脱颖而出。其中选调生王超,毕业于北京理工大学、博士，局党组在发挥其专业优势同时，委以重任，将全局牵头的哈尔滨国家新一代人工智能创新发展试验区创建任务交付与他，王超牵头撰写的《推动哈尔滨市人工智能产业高质量发展对策研究报告》获得哈尔滨市政府系统优秀调研成果一等奖。

哈尔滨国家新一代人工智能创新发展试验区批复数月以来，试验区建设工作如火如荼，在核心技术攻关、基础设施规划建设、智慧场景推广应用、支撑产业发展等方面已粗具雏形。

未来，围绕哈尔滨市“能力作风建设年”活动，哈尔滨市科技局将继续利用科学培养体系、新时代创新思维正向激励引导年轻干部快速成长，为哈尔滨市振兴贡献科技创新力量。